河南安阳面向社会招录聘任制公务员3名，12月十日开始报名！点击查询公告详细情况

很多朋友对公务员聘任制不知道，到底什么是聘任制公务员，有什么特征呢？

1、什么是聘任制公务员？

公务员聘任制是指国家机关依据工作需要，经省级以上公务员主管部门的批准，对于不涉及国家机密并且专业性较强的辅助兴职位，根据平等自愿、协商一致的原则以合同的方法聘用公务员的规范。简单来讲，聘任制公务员就是合同制公务员，但不需要经过公务员考试，而是针对职位需要的专业技能来招聘公务员的一种规范。

2、聘任制有什么特征？

1、任职需要高

招聘聘任制公务员的职位的主如果机关专业性较强和辅助兴职位，虽然不需要经过公务员考试，但想要符合职位需要，还是非常有困难程度。以《2022年安阳聘任制公务员招聘公告》中的招聘职位需要为例：

面试者第一要具备全日制硕士研究生及以上学历、年龄最高低于45周岁，毕业院校为985211或双一流高校，且需要相应的基层服务经验。

图源：2022年安阳聘任制公务员招聘公告

2、录用方法灵活

职位招聘名额与资格初审合格人数等于或超越1:3比率的职位，采取公开招聘的方法进行；不足1:3比率的，采取直接选聘的方法进行。

⑴公开招聘。考试评测分为履历剖析、笔试和专家面议三个环节，重点测查面试职员的专业素养、业务能力和职位匹配程度。

⑵直接选聘。综合评价分为履历剖析和专家面议两个环节。履历剖析和专家面议的内容、组织方法与公开招聘相同。

当然也要视状况而定，聘任制公务员一般使用的是社会招聘，考察与面试相结合，一般无需笔试。

3、薪酬待遇优渥

面试者签订聘任合同，确定聘任关系，明确聘任期内的职位职责、聘任年限与相应待遇等。

以此次河南安阳招聘为例，此次招聘，职位薪酬税前能达到30-35万元。

图源：2022年安阳聘任制公务员招聘公告

4、管理方法不同

机关依据公务员法和聘任合同对聘任制公务员进行管理，其管理主体主要为各级人民政府及其人事行政部门，一旦与雇佣单位发生纠纷申请劳动仲裁而不是人事争议仲裁，提起诉讼也只不过民事诉讼，而不是行政诉讼。

而且聘任制公务员在聘期内一般不能变动职位，聘任机关依据工作需要、考核结果和聘任制公务员本人意愿，聘任合同期满后可以续聘。

图源：2022年安阳聘任制公务员招聘公告

但也有特殊状况，如中共广安委组织部2022年广安公开招聘聘任制公务员公告明确指出对在专业性较强的职位上表现突出、作出显著成绩和贡献、工作长期需要的聘任制公务员，聘期满五年、年度考核结果均为称职以上或者聘期考核结果为出色的，经批准可以转为委任制公务员。

图源：中共广安委组织部2022年广安公开招聘聘任制公务员公告

以上就是关于聘任制公务员的有关状况，虽然是合同制管理，还有不轻的考核任务重压，但不需要通过激烈的公务员考试环节，还有机会可以转为委任制公务员，端上铁饭碗也是让人疯狂心动的啊，各位符合条件的小伙伴可以多注意一下类似招聘哦。